kursy internetowe dla nauczycieli przedszkola

10 wskazówek, aby zmotywować Personel użyciu rozpoznawania

Niektóre z najbardziej technik motywacyjnych można użyć są całkiem proste. Uznawanie jest jednym z nich. Co sprawia, że ??tym bardziej ciekawe, że wielu menedżerów i liderów przegap go, gdy chcą motywować pracowników.

Kiedy myślisz wstecz na swoją karierę, jak wielu szefów miałeś? Ilu z nich były naprawdę opłacało się pracować? Większość osób uważa, że ??pierwsza liczba znacznie przewyższa sekundę!

Kapitaliści, które wyróżniają się, ponieważ są one idealne do pracy z udziałem kilku cech. A wysoko na liście jest to, że naprawdę docenić swoich pracowników. Więc rozpoznawania naturalnie następuje.

Oto 10 sposobów można dać uznanie dla swoich ludzi:

1. Chwal gdzie jest zasłużone

Gdy praca jest wykonywana dobrze, potwierdza to. Bądź szczera - nie ma potrzeby tryskającej ekscesy. Bądź konsekwentny, bo jeśli wydają się mieć ulubione, to wkrótce panewce.

2. powiedzieć dziękuję

Niektórzy szefowie, którzy są całkowicie miły w kręgach społecznych zdają się zapominać ten prosty termin uznania w miejscu pracy. Ze względu na jego względną rzadkość, a "dziękuję" wciąż ma zdolność do zaskakiwania.

3. Wykorzystaj moc słowa pisanego

Tu nie chodzi o formalnym procesie przeglądu, ale okazja, aby napisać notatkę lub krótki list do konkretnej osoby w uznaniu za pracę wykonaną lub cechy wdrożony. Czasami te litery są tak cenione, że są one utrzymywane przez wiele lat potem.

4. Podanie nagrody

Niespodzianką nagroda może być fantastycznym motywatorem. Nagrody i wyróżnienia nie muszą być pieniężna - być kreatywnym. Można dodać stopień upublicznienia - magazyn firmy lub intranet może. w razie potrzeby można nawet korzystać z lokalnych mediów.

5. Posłuchaj

Być może najpotężniejsze środki rozpoznania - używać go również. Daj wystarczająco dużo czasu, aby naprawdę słuchać, a inwestycja zostanie zwrócona wiele razy.

- autor artykułu

strona wykonana dla: http://kursy24.edu.pl