internetowy kurs angielskiego z certyfikatem

internetowy kurs angielskiego z certyfikatem
Istnieją 2 główne powody: po pierwsze, aby uzyskać cenne informacje zwrotne, które mogą informować przyszłych interakcji, a po drugie, zwracając uwagę poprzez słuchanie faktycznie zwiększa jakość Twojego myślenia członka zespołu, a tym samym ich skuteczność.

6. Zaproś swoje sugestie

Niezależnie od tego, w spotkaniach, poczty elektronicznej lub sesji jeden do jednego, jasno wynika, że ??ich składki są mile widziane, nawet spodziewać. Sygnał, że szanujesz swoje pomysły i spostrzeżenia na temat zadań i projektów w ręku, i na temat przyszłego funkcjonowania zespołu. Upewnij się, że odpowiedzi na sugestie, gdy są one wykonane.

7. Zmierz je

Rozprostowanie członkom zespołu, ponieważ masz wiarę w ich możliwości. Idealnie przydzielić pracę, tak aby poziom wyzwaniem jest po prostu poza ich aktualnym komfortowym poziomie umiejętności, ale nie tak daleko, że tworzy lęk i stres. Zwróć uwagę na informacje zwrotne i dokonać korekt w razie potrzeby.

8. Zachęcaj ich rozwój kariery

Omów swoje nadzieje i aspiracje. Daj zachęty poprzez wsparcie i mentoring jednocześnie upewniając się, że biorą odpowiedzialność za ich zaawansowania. Można otworzyć drzwi, ale muszą przejść przez, nie ty w ich imieniu.

9. Bądź wrażliwy na ich sytuację osobistą

Dostroić się do tego, co się dzieje - takie rzeczy jak choroby rodziny, problemów transportowych, własnego zdrowia. Interakcja na tym poziomie pokazuje je rozpoznać jako kompletne ludźmi, a nie tylko jednostki zasobów ludzkich.

10. Szanuj ich wartości

Gdyby trzymać coś drogiego, to można go szanować bez konieczności zgodzić się z nimi. Na przykład, silne poglądy na zielonej polityki, religii lub diety wszystkim udać się tutaj. Niektóre organizacje zasłaniać tego obszaru w polityce różnorodności.

Można eksperymentować z wszystkich 10 z tych porad i znaleźć te, które są szczególnie silne w twojej sytuacji.Poprzez swoje działania można zapalić motywacji swoich ludzi.

- autor artykułu

strona wykonana dla: http://kursy24.edu.pl